Plus de 66 000 agents en retraite d’ici 10 ans

Dans la fonction publique, le taux de féminisation estle plus élevé en Normandie.

Les femmes occupent 65 % des emplois publics (62 % en province), 79 % des postes dansle secteur hospitalier.

C’est aussi dans la région que l’Insee a compté un plus grand nombre detemps partiel (25 % contre 24 % en province).

Près dela moitié des agents publics appartiennent à la catégorie C et trois quarts seretrouvent dans la fonction publique territoriale. En Normandie, comme en province, 26 % des fonctionnaires ontmoins de35 ans. Mais 16 % ont plus de55 ans.

A l’horizon 2026,avec une accélération à partir de 2019, 66 500 agents de lafonction publique partiront à la retraite. Les départs les plus massifs seront observés dans la fonction publique territoriale (27,7 %). Dans les fonctions publiques d’État et hospitalière, le taux s’élève à 23%.

Ce sont les personnes dela catégorie C (agents demaîtrise, personnel administratif et technique) qui seront les plus nombreuses à cesser leur activité (27,2 %, contre 21,7 % en A et 23,4 % en B). Elles travaillent davantage dans l’ouest dela Normandie, notamment à Cherbourg et Caen. Cependant, ces départs à laretraite ne sont pas synonymes d’embauche.

Lors de cette étude, l’Insee a mesuré également le temps de trajet des agents normands. En Normandie, comme en province, les emplois publics (70 %) sont concentrés en grande majorité dans les pôles urbains.

167 000 Normands travaillent hors dela commune de leur résidence et 48 000 effectuent 30 minutes en voiture.

Dans le bassin de Saint-Lô, 1 500 mettent plus d’une heure. Ce sont surtout les plus jeunes, les fonctionnaires dela catégorie A, les enseignants, les « navetteurs » vers Rouen, Caen, Évreux etLeHavre qui roulent davantage.   
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Source : Filfax Normandie
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